如何反问面试官
面试时，如何反问面试官得到你所需要的信息
主要可从 reverse-interview-zh 中取几个来问，个人感觉不用问太多问题，一般3-5个即可，毕竟咱不是什么大厂出来的，有很多可以选择的公司。就个人而言，我会问：
- 如果我有幸被录用了，我会从事什么样的工作内容
- 团队组织结构是怎么样的（技术团队和前端团队），主要负责什么样的产品
- 团队使用什么技术栈以及气氛如何
- 工作平时加班多吗，一般几点下班
- 就刚才的面试来看，你觉得我有什么不足之处
- 晋升通道有无（看有网友说可以提一下，个人感觉小公司的话基本是无的，问也白问，几十人的前端团队才可以问这个问题）
如果到了 HR 面，我会问一下几个问题：
- 薪资构成
- 员工福利（年终奖、项目奖金、交通补助、商业保险等等，一般 HR 会介绍很详细）
- 五险一金（什么时候会交，交多少）
- 调薪的流程
- 咱们公司有没有盈利
- 同样可问晋升通道
- 稳定性如何（同事的离职率以及公司的钱能支持多久）
除此之外，还可以参考一下问题进行提问：
反问技术官：
主打一个谦虚好学，一般面试官的技术都会比较好，可以站他的角度看你的技术是否有什么可以精进的点
- 你觉得我的技术有什么问题？下一步应该怎么学习？
- 你觉得我刚才面试那个环节回答的不好?
- 公司技术员工的离职率怎么样?
- 咱们公司的技术栈是什么呢？
- 有没有内部的代码规范呢？
- 咱们的前端项目是怎么部署的呢？
- 您能介绍一下咱们公司明年的技术规划吗？
- 咱们公司内部有培训或者分享吗
- 我们怎么追踪代码 bug 的呀
- 有没有 code review 机制
- 你们最近遇到了什么技术挑战？
- 你在这个公司最满意的一点是什么？
- 你们的团队是怎样的结构，工作是怎么分配的？
- 如果我有幸入职，那么我的职责是什么
- 对于我这个岗位，有没有一个培养的计划
- 你期望我这个岗位一年后是怎么样的一个角色
- 我的上级是什么管理风格
- 加班的强度
- 面试官，你觉得这个团队比较好的和比较不好的地方是什么
反问HR
问细节的问题，毕竟和自己的福利息息相关，而且如果拿到多个offer，可以做对比
考勤
晋升
加班机制
调薪的流程
咱们公司有没有盈利
薪酬结构是怎么样的
反问CTO/CEO
问宏观的问题，侃侃而谈你对行业的看法，表达你对公司的关注
咱们公司下一个季度的规划是什么
咱们公司在行业里是什么地位
咱们部门采用了什么政策确保我能够成长
您作为领导在这个职位上做的很出色需要什么特质
PS：这一块笔者也是抄别人的，笔者问这些大佬的时候，实在问不出“咱们公司下一个季度的规划是什么”，我一般会说之前的面试官已经详细介绍过了，我也没什么好问的了